2014年 
2月 峰力梦平台新品在上海隆重上市，震撼整个中国助听器市场。

6月 峰力梦平台第二季新品上市会分别在上海、北京、成都和广州召开，引领中国市场的革新。

2013年 
Sonova中国生产中心十周年庆典，迈入全新发展阶段。

2012年 
峰力Spice+云平台产品在菲律宾隆重上市，引起市场强烈反响。

2010年 
全新生产技术中心在瑞士斯德法成立。

2009年 
Audeo YES的成功上市，让市场相信，同时拥有性能和外观已经成为现实。

2008年 
2008年4月，2008峰力经销商年会在海南三亚成功举办，多媒体无线互通式助听器Naida美人鱼和Exelia神话全新上市。

2007年 
2007年1月，Savia Art神雕王上市。

2007年3月 独家赞助第八次全国爱耳日宣传活动。

2007年全年 销售增长42％，各系列数字仿生助听器在中国市场广泛收到好评。

2006年

2006年7月 数字仿生助听器Eleva飞蝶和microPower小霸王上市。

2006年夏天，成功举办12场峰力数字仿生听力技术全国研讨会。

2006年底，Mylink美聆通上市。

2005年
2005年10月控股收购巴西最大的助听器批发和零售商CAS Produtos Médicos公司。

2005年3月, Savia神雕系列超级数字仿生助听器在欧洲宇航局隆重推出，峰力听力大使、Savia助听器佩戴者、人类第一批第二个登月英雄巴兹奥尔德林（Buzz Aldrin）出席发布会。

Savia神雕超级仿生助听器荣获2005年度全球优秀医疗器械设计金奖

峰力陆续推出miniValeo、microSavia、和eXtra 等新产品。

2004年

在中国，峰力听力集团收购了峰力和优利康两大品牌代理商，建立了直属的营销子公司，以加强在中国这个重要市场的市场开拓力度。

峰力听力集团收购奥地利Viennatone Horgerate GmbH公司，归入峰力在奥地利的Hansaton公司旗下。

峰力听力集团推出了Valeo中高档全数字助听器系列新产品。

2003年

在中国增建了生产基地。

在日本设立了销售公司。

Perseo和MAXX上市。Perseo成为峰力公司旗舰产品，MAXX是峰力公司推出的第一个中档全数字助听器。

2002年

2002年20月1日，Valentin Chapero Rueda接替 Peter Pfluger出任峰力听力集团全球CEO。

2001年

2001年4月1日，峰力收购奥地利Hansaton Akustische Gerate GmbH公司。

与澳大利亚人工耳蜗公司科利耳关于FM的销售协议。

2000年

Peter Pfluger 接替Andreas Rihs出任CEO一职，Andreas Rihs继续担任董事局主席。

收购了当时排列世界第七位的加拿大优利康助听器公司，新的峰力听力集团跻身全球听力行业3强之列。

1999年

推出革命性全数字助听器Claro。

1997年

新的科技中心在Stafa建成。

峰力公司创始人之一、技术总监和生产总监Beda Diethelm脱离日常事物，由Peter Pfluger接任。

1996年

收购比利时Lapperre和挪威Stephensen公司。

1995年

带AudioZoom音频变焦技术的PiCS助听器在全球推广。

1994年

销售首次突破1亿瑞士法郎，1994年11月峰力公开上市约20％的股票。

1992年

PiCS助听器在全球的发布取得巨大成功。

在Murten创立峰力通讯公司，扩大FM无线通讯业务。

1989年

在美国设立销售公司。

1987年

公司搬迁到Stafa新厂房(“峰力之家”)

1985年

成立Phonak Holding Ltd公司，作为峰力集团控股公司。

1980年

Ernst Rihs过世，股份由他的两个儿子继承，与Beda Diethelm持股相当。

978年

在德国和法国设立了第一批海外销售公司。

1965年

Ernst Rihs收购了该公司所有股份，Beda Diethelm和Andreas Rihs随后加入，几年以后Hans-Ueli Rihs加入，公司从此进入业务发展的新纪元。

1947年

由Franco-Belgian集团投资者投资成立AG für Elektroakustik公司，总部位于苏黎世。

Corporate Culture - Technplogy driven by people

峰力公司的文化体现在以人文价值和共同理念为核心，充分激励员工分担公司目标，为实现公司的目标而奋进。

Translated into daily work life this means efficientknowledge transfer in a flat hierarchy. The company's management encourages the exchange of ideas - a pre-requisitefor innovative hearing solutions.
在日常工作中，这种文化体现在扁平式、高效率的知识传递，公司管理层鼓励员工交流自己的见解 － 这是峰力公司不断创新听力解决方案的首要条件。

Only when employees commit themselves fully to the purpose of their work, can they achieve their true potential and profit from the intellectual capital of other members of the inter-disciplinary teams.
只有全身心投入目标工作，才能发挥员工的真实潜力，分享彼此的智慧。

In return, Phonak employees enjoy a comfortable, modern working environment and meeting facilities equipped with the latest technology. Sports and catering facilities help employees create a sense of balance within their working lives.
作为对员工全身心工作的回报，峰力公司也为员工提供具备最新科技、舒适、现代的工作和会议环境，以及好的运动和餐饮设施，让员工在工作中享受生活。

At Phonak people really make things happen. "Nothing works without people"
在峰力，人可以创造一切，因为我们相信“没有人，什么事也无法成就”。
Our Value 我们的价值观

Innovation   创新

- We strive to be recognized as the innovation leader across all disciplines.
- We offer the best solutions to our customers.
- We continuously push the limits of technology.
- As we grow our business, we remain pragmatic and quickly adapt to changing circumstances.
- 我们致力于成为跨学科的创新领导者。 
- 我们向客户提供最好的解决方案。 
- 我们不断超越科技的极限。 
- 在发展业务的同时，我们坚持务实态度，并快速适应变化的环境。

Engagement   敬业

- Our highly dedicated employees are key to win the hearts and minds of our customers.
- We believe in cross functional teams in which every voice matters.
- We pursue a strong presence in local markets and we understand local needs.
- 高度敬业的员工是我们赢得客户的关键。 
- 我们信赖跨部门合作，并集思广益。 
- 我们追求在本土市场的良好表现，并了解本地需求。

Responsibility   责任

- We strive to be credible and transparent towards all stakeholders.
- We turn the challenges of our customers into our own, bringing everyone the delight of hearing.
- We take our social responsibility serious: we are committed to the prevention of hearing loss and support people affected by hearing loss.
- 我们力求对所有股东坦诚并获得信赖。 
- 我们视客户的挑战如我们自己的挑战，并为每个人带来聆听的愉悦。 
- 我们关注企业社会责任：我们致力于预防听力损失，并帮助听力受损的人群。